MINDSPIRE BLOG
Kövesse a MINDSPIRE közösségi oldalait!
Legújabb cikkünkben azt járjuk körbe, hogy egy tanácsadó cég miként tudja támogatni a karrierjüket újraindító édesanyákat. Munkatársaink személyes tapasztalataikon, példáikon keresztül mesélik el, hogy a MINDSPIRE Consulting miként tette könnyebbé számukra a munka világába való visszatérést.
Bevezetés
A tanácsadás, mint szakma általában kifejezetten megterhelő. A hosszú munkaidő, a rendszeres utazások és az ügyfelekkel fenntartott intenzív kapcsolatok különösen nagy kihívást jelentenek az anyák számára, akiknek egyensúlyt kell találniuk szakmai és magánéletük között.
Ez Magyarországon is igaz, hiszen az aktívan kereső nők átlagosan napi másfél órával többet foglalkoznak a saját háztartás ellátásával, mint a férfiak. A házimunkával töltött idő hossza szoros összefüggést mutat a család létszámával és a gyerekek életkorával (forrás).
A tanácsadói szektorban anyaként dolgozni kihívásokkal teli, de ez nem jelenti azt, hogy lehetetlen lenne összehangolni a karriert és a családi életet. Erről beszélgettem kolléganőimmel, akik maguk is anyukák.
Tapasztalataink megosztásával szeretnénk segíteni megérteni, hogy milyen konkrét kihívásokkal találkozunk mi anyák a tanácsadói karrierünk során, illetve milyen támogatást kapunk a MINDSPIRE Consulting részéről ezek kezelésére.
Mocsáry Ágnes
Tanácsadó, projektmenedzser és PMO vezető
Ágnes több mint 10 éves banki tanácsadói tapasztalattal rendelkezik, amely során PMO vezetési és projektmenedzsment módszertani szakértőként dolgozott.
Szakterületei a pénzintézeti fúziók illetve az ehhez kapcsolódó szolgáltatások, mint például az integráció menedzsmentje, a migrációs egyeztetések és a projektkoordinációval és -irányítással kapcsolatos tanácsadás.
Korábbi kiváló teljesítményéért több céges elismerésben részesült: az Év fiatal tehetsége, az Év tanácsadója és Kiváló projektmenedzsere díjakat is megkapta.
A tanácsadói szakma jellemző kihívásai
Hosszú munkanapok
A projektek, amelyeken a tanácsadók dolgoznak, gyakran szoros határidőkkel és rengeteg teljesítendő munkaórával járnak. Az anyákra sok esetben hatalmas nyomás nehezedik, hiszen szeretnének helyt állni a munkában, miközben gondoskodniuk kell a gyermekeikről is.
Üzleti találkozók és utazások
Az ügyféltalálkozók és helyszíni munkavégzés miatt gyakori utazások megnehezítik a megszokott rutin fenntartását. Különösen nehéz összehangolni az utazási ütemtervet a családi kötelezettségekkel.
Az egyensúly megteremtésének nehézsége
A gyors tempójú tanácsadói környezetben néha úgy tűnik, hogy a munka mindig elsőbbséget élvez, így az anyáknak alig marad idejük a családra és a pihenésre.
A karrier előmenetelével kapcsolatos aggodalmak
Sok anya tart attól, hogy a szülési szabadság vagy a csökkentett munkaidő hátrányosan befolyásolja a karrierjüket. Aggódnak, hogy az ügyfelek kevésbé elkötelezettnek tartják őket, vagy lemaradnak az előléptetésekről.
A visszailleszkedés nehézségei
Magyarországon megszokott, hogy a nők szülés után 2-3 évet otthon töltenek a gyerekekkel. Míg a család szempontjából ez egy nagyszerű lehetőség, azonban a munkába való visszailleszkedés kapcsán kihívást jelenthet.
Mindezek együtt könnyen vezethetnek oda, hogy az anyák túlterheltnek érezhetik magukat amikor mindkét területen helyt kell állniuk. Az állandó egyensúlyozás mentálisan és fizikailag is megterhelő, ezért fontos, hogy legyen lehetőségük a stressz kezelésére és a saját jólétük előtérbe helyezésére.
A kihívások lehetőségekké alakítása a megfelelő támogatással
Bár a fenti problémák valósak, a megfelelő munkaadói támogatás segítségével lehetőségekké alakíthatók, és egy olyan környezet alakítható ki, ahol mindenki sikeres lehet a munkában és otthon egyaránt.
A beszélgetéseink során mindenkinek számtalan példája volt rá, hogy a MINDSPIRE hogyan támogat minket a család és a munka közti egyensúly megtalálásában.
Távoli munkavégzés
2020 óta számos szektorban megnövekedett az otthoni vagy hibrid munkavégzés aránya, egyes felmérések szerint a munkavállalók 81%-a világszerte a hibrid vagy távmunkát részesíti előnyben (forrás).
Nem véletlenül, hiszen ez nem csak az utazással töltött időt szabadítja fel, ami átlagosan napi egy óra (forrás), hanem jelentősen csökkentheti a munka és a család közötti egyensúly megtalálásával járó terheket is.
A tanácsadói iparágban a projekttől és az ügyféltől függ, hogy mennyi helyi jelenlétet követel egy-egy feladat, de jellemzően van lehetőség otthoni vagy hibrid konstrukciókra is.
Zsakovszky Zsuzsanna, tanácsadó
„Junior tanácsadóként kerültem a MINDSPIRE Consulting-hoz, az első években szerbiai projekteken dolgoztam. Mivel a Balatonon élünk, könnyen tudtam Újvidékre ingázni akár hetente is. Két év után érkezett az első gyermekünk, mellette már nehezebb volt az utazást megoldani. A cégtől maximális támogatást kaptam, amikor visszamentem dolgozni, először teljes időben otthonról tudtam végezni a feladataimat, majd hibrid megoldásra váltottunk, heti néhány nap ingázással Budapestre. Erre mind az ügyfél, mind a MINDSPIRE nyitott volt, ez nagyban segített összeegyeztetni az óvodás korú gyerekemről való gondoskodást a munkahelyi feladataimmal.”
Rugalmas munkaidő
A rugalmas munkavégzés lehetősége segít abban, hogy az anyák a munkanapjukat a család igényeihez igazíthassák, legyen szó korai vagy késői kezdésről vagy időszakos szabadságokról az óvodai és iskolai ügyintézéshez.
A munka és a magánélet egyensúlya
A munka és a magánélet közötti egyensúly megtalálása segíthet abban, hogy jól érezzük magunkat a bőrünkben és jobban teljesítsünk mind otthon, mind a munkahelyünkön.
Azt mindenkinek magának kell meghatározni, hogy mit jelent számára az egyensúly, de fontos, hogyha ezt már tudjuk, akkor a vezetőség támogasson bennünket ennek elérésében.
Nagy Mónika, tanácsadó
„Nagyon családbarátnak és családcentrikusnak találom a MINDSPIRE-t, megértik a gyerekkel, bölcsödével együtt járó kihívásokat. Én akkor kezdtem újra dolgozni, amikor a fiam másfél éves volt, teljes állás helyett hat órában. Nagy segítség volt a rövidített nap, hiszen így odaértem a bölcsibe, volt időm még játszótérre menni és minőségi időt tölteni a családommal. Segít az otthoni munkavégzés lehetősége is, heti egyszer vagy kétszer járok csak be az irodába, és rugalmasan osztom be a feladataimat. Korán reggel járok be a munkahelyemre a nagy forgalom előtt és korán délután el is tudok jönni. Az utóbbi időben belsős feladatokon dolgozom, ami további előnyt jelent, mert így még jobban össze tudom egyeztetni a családi életet a karrieremmel.”
Mocsáry Ágnes, projektvezető
„A legfontosabb tanulságom abból az időszakból, amikor az első fiam születése után visszamentem dolgozni az volt, hogy saját magamnak kellett megszabnom a határokat a munka és az otthon között, mert ezt senki nem tette meg helyettem. Viszont miután kialakítottam a szabályokat, azt követően a velem együtt dolgozóknak is könnyebb volt alkalmazkodniuk és betartani ezeket. Meg kellett tanulnom priorizálni a feladatok között, valamint eldönteni, hogy mik azok, amik tényleg halaszthatatlanok, és mik azok, amiket ráérek később is elvégezni. Illetve meg kell tanulnom nemet mondani.”
Támogató cégvezetés
Cégünk, a MINDSPIRE Consulting vezetői igyekeznek figyelembe venni a dolgozó anyák igényeit, ami nagyban hozzájárul ahhoz, hogy számukra ideális munkahelyet teremtsenek.
Bundai Ágnes, partner
„A MINDSPIRE-nél a menedzsment aktív megoldáskereső módon áll az olyan helyzetekhez, amikor valaki például szülési szabadságról jön vissza, tudva, hogy a pici gyerek még több terhelést jelent. Többféle utat is választhatnak nálunk az édesanyák, például az első években két-három napot dolgoznak egy héten, vagy hatórás munkarend mellett dönthetnek, belső feladatokat vállalhatnak, esetleg igyekszünk számukra kevésbé intenzív projekt feladatot találni. Bár a tanácsadási szakma sokszor egyet jelent a magas leterheltséggel és a kiszámíthatatlan munkatempóval, mégis azt gondolom, hogy egy kis odafigyeléssel elérhető, hogy több lehetőségük legyen a nőknek a karrierjük szempontjából a tanácsadásban, mint a legtöbb munkahelyen. És ezeket a lehetőségeket mi igyekszünk is biztosítani.
Nyilván ezekben a rugalmas megoldásokban a mostanára elfogadottá vált home-office és hibrid munkarend alapú rendszerek is segítségünkre vannak, de mindenképpen szükséges egy megerősítő menedzsment figyelem is ahhoz, hogy ezek a megoldások az édesanyákat megfelelően támogatni tudják. Három gyermek anyukájaként és management tagként szerintem pontosan megértem, átlátom és átérzem azokat az élethelyzeteket és nehézségeket, amelyekkel egy karrierjét és szakmai életét fontosnak tartó, viszont mindemelett az anyasággal járó örömöket, feladatokat és problémákat is teljes emberként megélni kívánó nő a mai világban szembesül. Ezért személyesen is elkötelezett vagyok abban a kérdésben, hogy megtegyünk mindent tőlünk telhetőt annak érdekében, hogy az ebben az élethelyzetben rejlő kihívásokat a nálunk dolgozó édesanyák minél könnyebben tudják kezelni.”
Karrierfejlesztési lehetőségek
A karrier mindenkinek mást jelent, van, aki a biztonságra törekszik, más több felelősséget vállalna, esetleg magasabb jövedelmet vagy vezetői beosztást szeretne. Ami viszont minden anyát egyformán érint, a gyerek megszületése egyfajta megszakítása lesz a karrierútjuknak.
Sokan teljesen újragondolják az otthon töltött idő alatt a céljainkat, vagy átértékelik azok fontosságát. Ebben az időszakban világos és rugalmas karrierfejlesztési lehetőségek biztosítása segítheti a nőket abban, hogy megtalálják az útjukat és sikeresen tudjanak továbblépni.
Déri Katalin, szenior tanácsadó
„Az anyaság és munka viszonylatában mindenki mérlegeli, hogy mi a fontos számára, nekem például amikor a gyerekek kicsik voltak az volt a fontos, hogy jelen tudjak lenni a mindennapjaikban, ott tudjak lenni a „vacsi-fürdés-fekvés” időszakban, vagy amikor betegek. Amikor először visszatértem 1,5 és 3,5 éves gyerekek mellett a munka világába, nem magasztos karriercél lebegett a szemem előtt, hanem hogy rugalmas keretek között értelmes feladatokon tudjak dolgozni – ebben a MINDSPIRE egy kifejezetten támogató közeg volt számomra. Aztán ahogy a gyerekek növekedtek, észrevétlenül egyre komolyabb feladatokat és projekteket vállaltam – fokozatosan visszatértem az eredeti kerékvágásba.”
Szülői szabadságpolitikák
Magyarországon a világátlaghoz képest sokáig otthon tudnak maradni a nők a gyerek születése után, hiszen az állam ezt támogatja anyagilag is. Ugyanakkor az otthon töltött két-három év monotonitása sokaknak megterhelő, de rugalmas munkavégzési lehetőség hiányában otthon maradnak. Emellett a várandósság során sokszor nincs elegendő idő a családalapításra való felkészülésre, vagy csak orvosi igazolással lehetséges ez.
Mocsáry Ágnes, projektvezető
„Sokan meglepődnek, amikor elmesélem, hogy én mindkét terhességem alatt az utolsó napig dolgoztam. Elképzelhetetlennek tartják, mert nem is láttak még olyan rendszert, ami megengedné, hogy otthonról dolgozzon valaki, kötetlen munkaidőben, részfeladatokon. Én mindkétszer így dolgoztam, napi néhány órát otthonról. Ez lehetővé tette, hogy az átlagosnál hosszabb időm legyen felkészülni az anyaságra, mivel a részidős feladataim már hónapokkal korábban lehetőséget adtak rá. Emellett számomra fontos volt, hogy mentálisan is és szakmailag is benne maradjak a körforgásban ameddig tudok, így nem kellett választanom a munkám és a várandóságom között.”
Az anyaság előnyként való kezelése
Az anyaság olyan készségeket fejleszt ki, amelyek rendkívül értékesek a tanácsadásban is. Számtalan példát találhatunk arra, hogy az anyaként tanultakat tudja valaki kamatoztatni a munkahelyén, de arra is, hogy a munkahelyén tanultakat tudja otthon hasznosítani. Ennek felismerése mind az anyák, mind a munkaadó előnyére válik.
Kathi-Balogh Zita, tanácsadó
„Az időnyomás miatt, hogy időben beérjünk az óvodába, sokkal több mindent el tudok végezni, mint mások, így sokkal jobban tudok koncentrálni. Ennek eredményeként jelentősen hatékonyabbá váltam a munkavégzésben és minden feladatomat határidőre be tudtam fejezni. Azóta, hogy anya vagyok, sokat fejlődtem a problémamegoldás terén is, mivel számos váratlan és előre elképzelhetetlen helyzetbe kerültem, amelyeket meg kellett oldanom.”
Déri Katalin, szenior tanácsadó
„Részt vettem egy kommunikációs tréningen, ahol az egyik legfontosabb tanulság az volt, hogy az üzenetek átadásakor a hangerő is jelentős szerepet játszik. Ezt a gyerekeimen is gyakoroltam, akiknek sokszor hiába mondtam kedvesen és finoman, hogy gyertek ki, legyetek szívesek, csak nem akartak kiszállni a kádból. Ahogyan a tréningen tanultuk, ilyen helyzetekben elkezdtem hangosabban és határozottabban beszélni hozzájuk, egyértelműen bevált a technika.”
Összefoglalás
Fontos, hogy a megoldandó helyzetek a gyerek születésével kezdődnek, de nem tűnnek el az óvoda vagy iskola kezdetekor, és az anyák nemcsak a kisgyermekes időszakban találkoznak kihívásokkal. Éppen ezért a rugalmasság, a támogatás és a nyílt kommunikáció biztosítása minden szülő számára elengedhetetlen. Hiszek abban, hogy egy anya karriert építhet anélkül, hogy le kellene mondania a családról, de ehhez megfelelő munkahelyen kell dolgoznia.
Cégünknél, a MINDSPIRE Consultingnál számunkra alapvető, hogy a munka és a családi élet egyensúlyban legyen, mert tudjuk, hogy mindkettő együttműködhet a siker érdekében.
Jelentkezz hozzánk, ha te is szeretnél egy családbarát tanácsadó cégnél dolgozni!
Szerző:
Mocsáry Ágnes
Ismerje meg a MINDSPIRE kapcsolódó szolgáltatásait:
Projektmenedzsment
szolgáltatások
Projektiroda
szolgáltatások
Kérdése vagy megjegyzése van a bejegyzéssel kapcsolatban?
Küldje el üzenetét és munkatársaink felveszik Önnel a kapcsolatot!
Legújabb banki és biztosítói projektiroda referenciáink
Többet szeretne tudni banki és biztosítói projektiroda szolgáltatásainkról?
További információkért kattintson ide:
Legújabb banki és biztosítói projektmenedzsment referenciáink
Többet szeretne tudni banki és biztosítói projektmenedzsment szolgáltatásainkról?
További információkért kattintson ide: